seo就业前景不好（为什么企业SEO优化招聘这么难？企业为什么招聘不到合适的SEO）

招聘seo的企业可以说非常多，企业为什么招聘不到seo,有相当一部分企业认为SEO优化招聘这么难，企业为什么招聘不到合适的SEO，我们从以下几个方面分析下:（本文为原创，禁止转载）第一：缺少人才，在不同的城市，SEO能力是参差不齐的，新人没有实战经验，加之没有师傅带，成长慢，有实战经验的SEO薪资会逐步提高，好单位的话一般不会离职，会一直做个职场的金字塔顶端，带领团队。

能坚持做五年以上的SEO就算比较不错的了，这种SEO高手能找到多少人？适合招聘企业的能有几个？

seo优化第二：薪资与能力不符合，新人就不说了，老手能力很强愿意创业的，寻找好产品，自己运营，赚取差价，比上班强，这种经验的SEo一般伪原创企业也给不出很有诱惑力的薪资剩下不愿意创业但是很有经验能力的，工资都不会要低，但是一般企业给出的SEO薪资不足以使这类人愿意投递简历。

企业SEO第三：环境，国内SEO的环境，大平台圈流量在自己的池子里，导致部分SEO转岗信息流，竞价专员，外贸SEO等第四：误解，SEO通俗的讲，使获取搜索引擎的前部排名，实力强的需要掌握前端HTML代码，后端php等，还有SEO优化经验，部分还需要稍微懂些服务器知识，这个段位的薪资就已经不是一般企业愿意出的价位或者能给出的薪资了。

更重要的是企业主竟然认为，你SEO就应该会这些啊，工资呢？当然是4000了，这可是几个岗位都要会的啊？管你呢，几个岗位也是3500元+伪原创500元绩效哈哈哈哈

SEO排名当然还有主管直接说，你这排名要在那个最上边啊!!领导这是竞价啊？什么竞价不竞价的啊？超过他，你才有能力啊！这对话绝不绝？？哈哈哈第五：期望值，运营成本与回报周期的问题如果是一个团队的，前端后端程序员，美工，编辑，SEO，竞价专员，这些人员工资等成本就很高了，再加之网站排名优化周期的问题，公司等待不了这个中间的心理和经济压力，好多公司部门裁减或者降低这些人员的薪资。

企业SEO优化第六：困境很多公司的网站都是网络公司制作的，企业只有个网站后台，seo专员只能发发文章，交换链接了，推广些微博微信等，不少企业甚至连免费的b2b平台也没有优化，即便b2b注册了，SEO发的信伪原创息质量那叫一下惨不忍睹啊！所有店铺的标题都是公司名称，怎么能有排名呢。

综上所述，出现企业招聘不到合适的SEO的原因就不难理解了。

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