人力资源hro是什么意思（HRO是啥意思？）

HRO是啥意思？HRO即人力资源外包。作为一种提高企业人才管理效率的形式逐渐流行，而且很受企业管理层和人力资源主管欢迎。

人力资源外包作为一种管理模式，是企业为了使人力资源管理部门从大量繁琐的行政、事务类的工作中解脱出来，将部分或全部人力资源管理活动交给外部服务机构来实现，以求通过内外资源的有效整合以达到降低成本、提高绩效、提升企业核心竞争力和实现效率最大化。

那人力资源外包包括哪些内容呢？人力资源外包内容一般包含了薪酬福利外包、工资外包、个税代缴、人事外包、社保外包、社保代缴、人才外包、人力资源管理外包、薪酬外包、薪酬管理外包、薪资外包、福利外包等多种外包内容。

大致可分为三类：一、劳动关网站代更新系转移外包劳动关系转移外包是指企业招聘的员工，由人力资源公司签订劳动合同工资、社保、辞退与录用等均由企业自主选择二、人力资源岗位型外包人力资源服务外包是指企业因某些岗位需要招聘，且不想承担劳动关系及社保成本、工伤风险、劳动纠纷补偿金等费用。

产生的社保问题、劳动纠纷补偿金、工伤等费用均由人力资源公司承担企业可以减少招聘成本、用工风险、其他事务性成本、提高企业经营效率等三、人力资源服务型外包人力资源服务外包是指企业招聘外包、社保外包、薪酬福利等事务性外包。

总的来说，人力资源外包的核心价值是为企业降本增效

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