简历没什么校内经历怎么办（如果实习经历多，简历中可以删掉校园经历吗？）

首先我想说，任何经历都是在精不在多写简历，绝不是看你经历有多丰富，而是看你这些经历是否与求职岗位相匹配实习经历与校园经历哪个要写哪个不写，其实有两个衡量标准：①含金量，②相关度其一，有含金量的实习经历一般都需要有一定的时间长度，因为对某项技能、某项工作的熟悉度都需要时间的积累，短期的实习经历（7天2周等），难道会有什么质的飞跃么？时间太短又没有什么成绩的，pass~。

（但如果在短时间达成了较高质量的成绩，倒是可以仔细写一写，突出你的能力）其二，任何经历最重要的就是能体现与岗位要求的匹配度，你的经历多但HR找不到重点，很有可能就会跳过换下一个，所以和岗位不相关的，也pass。

（稿定设计简历模板）伪原创你要搞清楚写简历是为了干什么，HR选人，就是想选一个与岗位契合度最高的人，所以在经历这一栏，不需要把不相关的工作经历写的太多，有很多实习经历的话，就挑最对口的写对于应届生来说，很多时候好的学校背景加上高的绩点，这才是硬通货。

下面举例子告诉大家，如何将简历与求职岗位强相关，简历通过率up up一、通过岗位JD需求找重点企业招人，招的是和岗位匹配的人，如何将你的经历与岗位进行匹配呢？一句话：根据应聘公司岗位要求来匹配你的过往经历。

下面我们来看这份“新媒体运营”的岗位JD：

根据企业的招聘JD，可以知道岗位的需求：①有百度seo搜索优化经验，有百度知道、贴吧、论坛线上推广经验重点：SEO，岗位内容与百伪原创度SEO相关没跑②统计、分析各类数据，提出改进方案，跨部门协作进行管网、微博、微信的维护、更新及升级

重点：运营、分析，你要干的了活③对热点话题敏感，善于结合热点进行推广传播重点：内容策划，想让你在自媒体平台“干点大事儿”④对于研究各大自媒体运营模式有独特兴趣；对于灌水、刷帖、发布文章有高度热情并有与众不同思路的见解

重点：兴趣、见解，又强调一遍脑洞要大，有热情⑤懂PS图片处理重点：PS，加分项，可能公司在这方面缺人分析完后，再根据需求，从实习经历和校园经历中去匹配相关性最高的几条：比如，平时你经常逛知乎、微博，对每日的热点内容十分感兴趣，且了然于心，你就可以抓住这个“热点”，写“对热线敏感，每日伪原创热点捕捉很及时，并且常常对热点事件发表看法，曾借某些观点收获了大量赞同......”等等

比如，你在校期间帮助社团策划某活动，可以在简历上展现你是如何策划的，活动又是如何开展的，参与活动的人数是多少，收获了什么样的成果等等又比如，你平时喜欢写作，可以在简历上附带一些自己的作品，像面试官展示你有良好的“文字功底”，也是一大加分项！

有数据支撑是最好的，拿数据说话二、关键词匹配你的经历看似很丰富，恨不得把所有经历都往上写，其实人HR根本没时间看明白因为HR在浏览简历的过程中，很多时候是基于关键词去看一份简历的，即简历内容能够更多的体现与岗位JD匹配的关键词，方便HR能够通过关键词找到需要的人才。

关键词伪原创该如何匹配，我们还是以这份“新媒体运营”的岗位JD为例：

根据招聘JD里面的内容有：百度SEO、公众号、微博、策划、数据分析、PS等关键词，说明这些能力是招聘方所看重的，那么在简历中，可以匹配这些关键词的经历就一定要写上，HR看到这些关键词也会更敏感总之记住一个原则：跟岗位关键词有关的内容，多写，仔细写，与关键词无关的内容，少写或者不写。

最后还有一个小tips：建议求职的小伙伴找个时间，新建一个文档，将自己所有的过往经历一一罗列，梳理完经历后，再根据刚刚整理出来的职位重点去掉无用的经验，留下相关性最高的几条，着重呈现在简历中，突出你的匹配性。

以上，就是关于经历要怎么写的建议啦~另外在稿定设计上还伪原创有很多优秀的应届生/跳槽必备简历，都可以拿来参考

这些简历模板适用于多人群场景，均可在线编辑、制作证件照

祝大家都能顺利拿到心仪的offer，冲鸭！

牛皮seo（6pseo.com）接长期Seo网站代运营、网站代更新seo文章，量大从优，支持国内外网站CMS，专业配置，技术过硬，想你所想，长期合作!