seo描述例子（seo案例从哪几个方面说(seo面试自我介绍范文)）

seo案例从哪几个方面说今天百度热榜中出现了一个“央视起底网络占卜”的热搜，经常听说大佬们通过算命占卜这种项目闷声发财，于是我抱着好奇的态度点开了这条热榜于是就发现了有一位SEO大佬用一种非常牛逼的方式在闷声搞流量，吾辈惊为天人。

为了保持大佬隐私，这里就不透露具体域名了，具体情况看下文分析一、整体效果爱站的权重是双权4，看到这里的同学可能在想了，就这?但是这个网站的牛逼之处是在于能够把这种热议词排到首页比如“央视起底网络占卜”这个词流量为10万，那么很可能他这一天从这个一个词搞到的流量就是上万。

可以看到三个月来整体趋势还是不错的，这只是统计到的指数词，而那些热点词带来的流量是无法预估的二、实现软文采集方法看完上面大家应该都很好奇他是如何把热词做到首页的，因为这种热榜要么是新闻源，要么是权重7，8之类的大站，没有其他网站什么机会，下面先让我们看看落地页。

标题就是这么简单粗暴，直接等于热议，落地页就一个跳转到微博热议的链接和下面的变现广告。然后就是【 更多微博热议】的推荐。

抱着我靠这样也行的想法，我又查看了他已有排名的一些页面，也都是通过调用【微博热议】、【头条热议】、【百度热议】的方式像【百度热议】的页面甚至直接跳转回了搜索结果页，简直惊为天人三、一点思考1.从这个案例可以看出时效性对于排名的权重还是很高的。

2.真的还有很多隐藏的SEO高手在通过各种方法搞流量们闷声赚钱3.明面上大家都能看懂软文采集这个方法，但是背后如何实践的有太多坑，魔鬼在细节4.实践是检验真理的唯一标准，这种构思和执行力值得学习5.采集、聚合、调用内容对于草根SEO虽然不光彩，但是变现方面也算是不错的一条出路。

整体来说这位大佬就是抓住了时效性这个点做到了极致，这波一波操作直接让我对SEO又有了一些新的认知，大佬果然都低调哈作者：三维推 来源：卢松松博客转载请注明出处!seo面试自我介绍范文项目经验（案例一）项目时间：2022-06 - 2022-08

项目名称：微信公总号运营项目描述：项目介绍该是属于个人号，一星座为内容，每天发布原创文章，利用135、96、秀米等微信编辑器独立排版我的职责独立申请个人号，策划微信的运营软文采集规划，并每天按时更新公总号内容，一月内获取原创标签。

并通过相关渠道进行吸粉项目经验（案例二）项目时间：2012-05 - 2012-07项目名称：尼康（中国）附加创意/优化项目描述：项目介绍调整并优化账户内附加创意，设置附加创意描述，调整关键词对应网站着陆页面，使网民更加精准的在网站上面更精准快捷的找到自己所搜索的产品。

提高广告转化率，提高网民在网站上面的停留时间，降低网站跳出率提高客户投资回报率，降低网络推广成本等我的职责负责与客户沟通协调推广策略为尼康（中国）百度推广附加创意网站着陆页面重新调整并优化，做出相关数据报告分析等。

项目经验（案例三）项目时间：2016-04 - 2016-07项软文采集目名称：北京华宝致和资产管理有限公司项目描述：项目介绍工作描述：1.负责公司网络部的统一管理，各职位员工招聘以及绩效考核，员工专业技能培训。

2、负责与公司领导沟通，根据公司整体客户与运营情况，以及监控所有媒体转化数据，以安排媒体投放4.负责百度，搜狗，360.uc,信息流等搜索引擎竞价广告管理与分析，以及优化总体数据的日常监控；5.负责监控各员工账户投放情况，与员工及时沟通账户推广的情况，以及给出对于关键词投放，数据监控与管理，创意撰写等方面的合理建议；负责收集与统计网络推广的日报表，周报表，月报表，季度报表以及年度报表。

6.根据投放需求安排技术，客服，美编，文案各职位的工作如投放需要的物料以软文采集及网站，页面需求等.制定网站改版及专题制作方案并具体实施我的职责项目业绩：下属人员分工：SEM1个，编辑1个，程序1个，美工1个，咨询3个,后期有一个SEO 。

汇报对象总经理.1.日均咨询转化由25提升至60.2.咨询转化成本由90降低至303.留电转化由400个以下提升至有效留电1200个主要工作调整：1.优化网站页面排版风格及入口等2.制定网站改版及专题制作方案并具体实施

3.站内外优化工作安排等4.百度，搜狗，360，神马等账户广告投放管理与分析，以及优化总体数据的日常监控等5.公司运营方向长期投入规划，中期效果预测，及短期执行方案项目经验（案例四）项目时间：2014-09 - 2016-软文采集04。

项目名称：银佰汇（网站）项目描述：项目介绍项目简介：银佰汇为北京荣信投资管理有限公司旗下的线上投资理财网站！ 责任描述：1.负责百度竞价的开户等相关内容2. 配合产品经理分析市场调研和用户研究结果，为产品的迭代做准备；

3. 组织策划活动来促进客户的活跃度与老客户的维护4.跟踪产品效果，对现有产品的测试和评估，找不不足并制定改善方案；5.以用户为中心的理念，对网站进行页面优化，改善产品用户体验6.参与制定标的详细的利率、返息等计划。

7.维护公司自媒体平台，每天都会发布关于理财知识与最新活动总结：官网月IP约：33000，成交额约：500W/月我的职责seo案例从哪几个方面说路漫漫其修远兮，软文采集吾将上下而求索，大家好，我是逍遥大侠!前两天受某大神之邀写一篇SEO方面的文章，考虑到大多数圈友们对SEO不甚了解，因此希望这里尽量用有限的篇幅，从SEO主体框架、流量分布现状及如何开展三个方面为大家粗略的介绍一下SEO，掀起SEO的红盖头，进而对SEO有一定的了解。

一、 SEO主体框架目前行业中较为科学且被大多数从业人员认可的框架或者公式为：SEO流量=整体搜索量 X 整体收录 X 整体排名 X 整体点击率1. 整体搜索量整体搜索量，即一段周期内行业的总搜索流量比如A行业，日均总搜索流量为1000万，那么该行业的日均整体搜索量即为1000万。

很多行业都有淡旺季之分，因此有时SEO流量提升或者软文采集下降了，并不一定就真是SEO操作成功或者失败了，有可能是行业的整体搜索趋势影响的整体搜索量直接决定了行业内每家网站所能获得的流量空间有多大比如A行业日均1000万搜索量，B行业日均500万搜索量，一般说来A行业网站的SEO流量空间要比B行业大，即SEO流量天花板前者要比后者高。

2. 整体收录整体收录指的是网站在搜索引擎中被收录的页面数量比如A网站页面总量为10万，百度收录了8万，整体收录就是8万整体收录直接决定了网站有多少页面可在搜索引擎中获取流量比如旅游行业B、C网站整体收录分别为1000万与500万个页面，这就说明前者有1000万个页面可以获取搜索流量，而后者只有500万，在两站SEO水平软文采集差距不大的情况下，很显然前者能获取更多的SEO流量。

衡量一个网站收录好坏的指标为收录率，即，收录率=被收录的页面数量/网站页面总量前面说的A网站，收录率即为80%一般来说，收录率的好坏基本遵循以下规律：低于60%为差，60%-80%为良好，80%以上为优秀。

是不是和上学时的成绩优良评价标准类似，只是这里几乎无100%收录的，除非网站是单页面站点以上是笼统的来介绍收录，真正实际操作中会精确到具体页面类型的收录率，比如下图：

3.整体排名整体排名指的是被收录的页面在搜索结果中的整体排名情况，这里一般指的是排在第一页，因为从第二页开始，就几乎没用户点击了比如，搜索100个词，A、B网站排在第一页的页面软文采集数量分别为80与40，显然A站比B站的排名能力更强，也更容易获取SEO流量。

整体排名体现了一个网站的排名竞争力，在排除收录影响的因素下，可以认为一个网站的整体排名越强，其SEO优化水平也越高，也更值得我们去学习以下为搜索一类关键词，各网站的整体排名情况，比例越大说明排名能力越好。

4. 整体点击率整体点击率指的是页面被点击的次数/页面被展示的次数比如A网站一天在百度搜索中被展示了100次，点击为10次，那么整体点击率即为10%由于在百度搜索结果中最被用户关注的是网页标题和描述，而往往较能满足用户搜索需求且有吸引力的标题或者描述，越能获取更多的用户点击，从这一层面来说，整体点击率往往体现了网页标题软文采集和描述是否能满足用户需求，并且具有创意性。

关于这两块内容如何写，也有很大的讲究，这里就不再展开了，只提供一个例子，让大家感受，哪个结果更受用户欢迎百度搜索“小密圈”，某三个结果(某大神别打我，捂脸)：

至此，SEO整体框架算是介绍完毕了，相信大家一路看下来，对SEO优化也有了一个大致的了解当然，这里只是简单介绍了这几个大的方面，具体操作过程中每一个方面都要再进行细分，并建立完善的数据监控系统，这样在流量提升或者下降时，也能及时的找到原因，而不是胡乱盲目地问一句：大神，我的网站SEO流量跌了，什么原因呀?。

二、 SEO流量分布现状1. SEO流量变迁这个相信大家都深有体会了，随着智能手机的发展，A软文采集PP的兴起，流量越来越多的从搜索引擎转向垂直APP应用，这方面网上也有大量的文章和数据进行说明，这里就不再赘述了。

不过，有意思的一点是，随着一些垂直内容平台与APP的壮大，其自身也越来越具备搜索引擎的特质，比如知乎、微信等，相信不少朋友查找问题时也曾在这两个平台搜索过虽然SEO流量被各类平台瓜分了很多，但SEO依然是网站高价值流量的来源渠道之一，是仅次于直接访问的高质量流量。

同时，搜索引擎中依旧有大量的搜索需求没有被满足，如何找到这块需求，并且生成相应的内容满足需求，这也是一个非常不错的项目方向，最佳案例当然是某大神的《Google关键词挖掘细分市场实战案例》了，哈哈!2. SEO流量分布现状软文采集

这部分包含两个方面，一是PC与移动两个平台流量分布状况，二是国内各搜索引擎市场份额平台分布，根据个人的观察并与同行交流，目前PC与移动的SEO流量比例基本为3:7~4:6，个别行业2:8的也有可以看到移动端流量占大头，因此做好移动站的SEO要比做好PC站有价值的多，并且竞争程度也远比PC端小。

国内各搜索引擎市场份额可以参考StatCounter Global Stats近一年的数据

数据来源：StatCounter Global Stats – Search Engine Market Share三、 SEO如何开展如何开展可以简单的分为两个方向，即自己做和找人做1. 自己做考虑到圈里的朋友们来软文采集自各行各业，对SEO也不是很了解，而且项目前期也没有很大的精力和资金来专注这块，只是想在做站的时候稍加注意一下SEO，因此我给这类朋友推荐两个非常不错的SEO基础知识平台，分别是百度站长学院(。

http://zhanzhang.baidu.com/college/index)与谷歌网站管理员帮助(https://support.google.com/webmasters 需fq)，这两个平台均提供了网站建设方面的各类最佳指导建议，内容丰富完善，由浅入深地介绍了搜索引擎原理以及如何打造受用户与搜索引擎欢迎的站点。

由于两个平台的内容较多，初次接触的朋友可能不知从何看起，这里我选取了两个平台较为重要软文采集的内容，可以重点看一下百度站长学院：百度搜索引擎优化指南2.0 ：百度搜索引擎网页质量白皮书 ：移动站点对百度友好全解 ：。

最新百度移动搜索落地页体验白皮书——广告篇2.0 ：谷歌网站管理员帮助：搜索引擎优化(SEO)入门指南： 英文版 中文版2. 找人做这里又分为招聘SEO人员和外包出去两种先说招聘这块，由于大多数公司内部真正懂SEO的人几乎没有，所以如何招到靠谱的SEO就成了一个难题，这里有一个问题可以大致判断一个SEO人员是否靠谱：拿到一个网站你打算如何开展SEO?如果回答是从上面SEO框架里的某一个方面开始论述的，那多半人还可以，可以再问问一些细节性的、技术性的内容。

如果回答是看百度权软文采集重、发外链提升关键词排名等，那基本可以判断应聘者不靠谱了(不知道发了这段会不会放学被堵路上…)外包这块建议先找行业内有经验且靠谱的个人，实在找不到个人再找公司，公司就不推荐了，不然又有打广告的嫌疑，哈哈!

总结啰里啰嗦写了这么多，希望大家没有看烦整体来说狭义的SEO(即搜索引擎优化)确实不如以前了，但广义的SEO还是大有可为的，比如淘宝SEO、微信SEO、ASO、应用商店排名优化等等都是SEO方法的延伸与发扬。

正如电影《笑傲江湖》中，任我行对令狐冲说的一句话：有人的地方就有江湖，人就是江湖我们也可以说有搜索的地方就有排名，有排名就有优化它可能不叫SEO，但必会以SEO的原理而存在作者：逍遥大侠，软文采集微信【taoke328】

来源：卢松松博客，欢迎分享。原文链接：https://lusongsong.com/reed/11606.htmlseo面试自我介绍范文

小佛爷说新一轮求职季已经开始，告别校园、初入职场的新人们，迫切想要知道求职的禁区有哪些？棘手的职场问题该如何应对？职场上虽然没有标准答案，但有些坑我们完全可以避免为此，小佛爷准备了“职场新人指南”系列文章，从职场常见问题出发，带你踏上进阶之路。

今天的文章里，作者要教你的是如何正确进行自我介绍

面试中最难的问题，从面试官的角度看来似乎并没有多么刁钻：“那么做一下自我介绍吧”这个问题似乎很简单，让人感觉根本不会出错：没有假设情景，不要求你举出软文采集现实生活里的例子，不是什么技术难题，也不是“你最大的缺点是什么”这种吓人的问题。

只要说几句就可以了但这个问题只是看起来简单这种开放式问题带来的风险多过机会，因为你没有可供参考的框架，只有一张毫无头绪的空白画布你心里可能想了很多很多：我该不该讲述自己的人生经历？我该不该讲一遍自己的工作经历？。

我该不该讲自己的业余爱好和喜欢的电影？我该不该讲自己的上一份工作或者上司？这种情况就像在一场大型商业会议上，领导者提议“在会议室里转转”、让每个人“都说点什么”接下来你就知道一定会发生什么——某个同事喋喋不休抱怨到地老天荒。

在我主办的“说重点”课程和研讨会里，我时常看到这种有问题的情境：没有重点的沟通说话的软文采集人不知道该如何突出重点，或者将重点与概念、主题、事实或观念混淆在一起你未来的雇主最需要的是重点（“我完全符合这个职位的需求”），不是书评（“关于我的一切”）。

但要如何借助面试官宽泛的问题引入具体的例证来说明重点？首先，不要浪费自己和对方的时间比简历多一点面对“做一下自我介绍”这种问题，首先要明白，面试官已经从简历上了解了你的工作经历求职者总是根据自己的简历发表一通长篇大论，但这毫无意义。

记住，面试官要看的是合不合适，而不是有没有资格假如没有相应资格，你根本不会被叫来面试职业战略顾问约翰·李斯（John Lees）建议，像试镜一样对待面试他说，“假设面试官脑袋里在放映一部电影，演的是你在他们团队软文采集里工作、在上司面前作报告、与顾客或股东交谈的场景。

”这时候也不适合透露关于你生活的个人信息，比如家庭生活、最近一次度假和痴迷木偶戏之类的这些可以等到面试快要结束的时候再说面试开始时的自我介绍，要抓住机会给对方留下深刻的第一印象（即使你和面试官都喜欢木偶戏，这一点也不会对你有太大的帮助。

）要对这个问题做出好的回答，需要预先做一些准备，进行两个步骤。其一，明确雇主对这个职位的具体需求。其二，调整自己的回答，将自己呈现为最符合需求的人。

明确需求明确雇主需求，要像看藏宝图一样细读职位说明，找到其中的机密像“需要”“必须具备”“急需”这样的词表达的就是字面意思，准备自我介绍时记得突出相应重点后面列出的东软文采集西和标记“优先”的条件可能不那么重要，哪怕你符合条件也不必过度强调。

注意标题下面的“我们要找怎样的人”和“我们需要什么”，这些都是明确直接的重点有时虽然你以前的职位或头衔与意向职位不同，但具备的技能符合要求“清楚地说明你目前具备的技能符合某个招聘信息的要求，只不过叫法不一样，这样可以让你的简历脱颖而出。

，”战略与人才公司（Strategy and Talent Corporation）CEO塔米·约翰斯（Tammy Johns）写道，“举个例子，客服代表可以做贷款面签员、酒店前台服务员、票据文员和接待员。

”职位要求的语气也可以透露很多信息措辞巧妙亲切或者直接说“最好有幽默感”说明职场有趣、同事软文采集好玩，语气非常正式的招聘则可能说明职场氛围保守、要严肃对待工作下一步，打开公司网站，点击“关于我们”，了解一下企业文化和核心价值。

他们最强调的是完成工作、服务客户，还是支持员工、推进工作生活平衡？参考这两个信息源，总结出企业最需要的三条个人特征——注意是“特质”，如“积极主动”“善于合作”或者“对医疗感兴趣”，不是MBA和“相关领域五年经验”这类的“任职资格”。

把总结出的信息写成“他们在找……的人”这样的句子满足需求现在略微修改一下措辞，写成“我是一个……的人”或者“在工作上，我是……”从你的职业生涯中挑出一个能说明你满足要求的事例，最好与你申请的职位相对应可以润色细节加强说服力，但不要编造基软文采集本事实。

无论面试官能否察觉，你都要先假设对方一定能从任何蛛丝马迹上看破谎言或过分的夸张熟能生巧把“我是一个……的人”的陈述和你的经历放在一起，模拟回答问题的场景，大声清晰地讲出来，反复练习不要因为是练习就小声糊弄过去。

大声练习是关键，因为这不是脑力运动，而是身体的运动——你要让脑袋和嘴巴协调一致，表达自己整合起来用虚构的场景具体说明一下：你在申请大型有线电视公司CableAble的客服主管职位你从公司网站上看到，优秀的客户服务是该品牌的一大特征，公司核心价值之一是“支持”。

职位要求里写着很重视“优秀的沟通能力”面试当天，开始没多久你就被要求“做一下自我介绍”这时候你知道不能怎样回答了下面的答案软文采集供参考：“我一直是一个善于交际的人上学的时候，我就喜欢跟人交流，甚至是陌生人，在能为他们提供支持的时候尤其开心。

因此，我当了房地产顾问，在服务业工作多年，并且选择了客户服务的职业也正因为如此，我真心欣赏CableAble，能够尊重、热忱地对待客户，并倾听客户的声音最近一段时间我的职业目标是帮助他人学习和培养高超的客服技能，这份工作能够把我对于帮助他人的兴趣和对客户关系的热情结合在一起。

”这样的答案很理想，主要原因是把自己的特质、人生经历与公司品牌、首要需求匹配起来，同时也直接回答了问题。

明确企业需求并且找到相关的事例说明自己符合需求，不仅能在面试时令面试官刮目相看，还会让你在所有求职者中脱颖而软文采集出因为你跟他们不一样，不仅作了自我介绍，还点出了自己为何值得获得这份工作关键词：职场乔尔·施瓦茨贝里（Joel Schwartzberg）|文。

乔尔·施瓦茨贝里在一家大型非营利机构担任行政通讯主管他是专业的演讲教练，著有《直奔主题，一击必胜的高效沟通手册》（Get to the Point! Sharpen Your Message and Make Your Words Matter）。

朔间|译 周强|编校阅读更多职场管理经验、商业增长案例请关注 HBRC新增长学院投稿及内容合作 | zhenminma@hbrchina.org广告及商务合作 | luojiajin@hbrchina.org软文采集

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