优秀的简历应该包含什么（【求职必看】优秀简历要遵循的规则，请收好！）

在开始正文之前，请允许稿叔插播一段小故事前不久春节的时候，临近毕业的大表弟找到他正在家抠脚的大表哥，也就是俺“我要找实习简历怎么写啊”，害，家族义务又来了，我放下脚问他“你想找哪家公司什么岗位？”他说“不是先写简历再去投吗？”

弟弟，你好像对简历有什么误解......

不止俺的大表弟，其实现在大多数求职者都没有搞清楚简历的作用，一份合格的简历，核心作用应该是“争取到面试机会”，而不是你们想的投简历就等于找到工作了，从撰写简历-投递简历-HR筛选-面试/笔试（有可能还有二面三面）-试用-正式入职，中间还有那么多路要走呢......

所以，同学们一定要搞清楚逻辑了，正视简历的定位！那又何为优秀简历呢？在软文发布稿叔看来，应该是能够让HR眼前一亮：“哎呦不错哦，很适合我们岗位”“我想见见TA/和TA聊聊”而不是千篇一律、流水账凑字数或者毫不相干的简历，换言之，优秀简历最重要的规则应当是切合岗位要求的，专业点说也就是人岗匹配

HR看简历当然不是看个寂寞，而是通过简历在看你的工作经历你的技能特点你的优势所长甚至你的行文流畅，你给HR的第一印象全凭简历赋予最后，千言万语化为一句话，你合不合适这个岗位？关于怎么做出“符合”HR心目中最佳人选的简历，稿叔这就教你几招绝学，偷偷学起来别外传

一、通过岗位JD需求找重点据我了解，大部分求职者还在用一份简历企图撬开几家甚至十几家公司的门，很少有人专门为了一个岗位去制定简历软文发布，稿叔刚毕业时也是这么想的，海投了十几家公司，不石沉大海都说不过去有些人甚至连岗位JD看都不看，只知道岗位名字是什么就投了，拜托大家，这是人家HR小姐姐一个字一个字码上去的，都给我一条一条看清楚了再去写简历好吗！！！

不要海投简历稿叔已经说累了，要记住，我们的简历要紧紧围绕职位需求展开，这是决定HR在筛选简历时会把你留下的重要因素，你要做的就是咀嚼岗位JD，找出关键点，不要有的没的都往上写举个栗子：随手从拉勾网上截了一张新媒体运营的岗位JD，我们一起找下重点。

1、有百度seo搜索优化经验，有百度知道、贴吧、论坛线上推广经验重点：SEO，岗位内容与百度SEO相关没跑2、统计、分析各类数据，提出改进软文发布方案，跨部门协作进行管网、微博、微信的维护、更新及升级重点：运营、分析，你要干的了活

3、对热点话题敏感，善于结合热点进行推广传播重点：内容策划，想让你在自媒体平台“干点大事儿”4、对于研究各大自媒体运营模式有独特兴趣；对于灌水、刷帖、发布文章有高度热情并有与众不同思路的见解重点：兴趣、见解，又强调一遍脑洞要大，有热情

5、懂PS图片处理重点：PS，加分项，可能公司在这方面缺人二、围绕职位需求重点写简历写简历前先洗把脸冷静一下，仔细思考下自己之前的经历，你可能从事过多人工作，或者大学时参与过各种项目研究，获得过很多荣誉和成绩，可以先拿张纸将它们列出来，不要担心麻烦，等写完之后，再一招我们刚刚整理出软文发布来的职位重点去掉无用的经验，留下相关性最高的几条。

但有些转行或者应届生没有这方面经验怎么办？别担心，其实还有个主次的问题，和目标岗位相关性打的保留放在前面，相关性小的按照优先级排列，再着手写简历切记不要想着做一份“万能”的简历去海投（划重点）！记住要针对你的目标岗位去写，要让HR在看到你的简历时就觉得，这个人非常合适这个岗位

例如刚刚的新媒体运营岗位JD，我们已经提炼出了重点：SEO、运营、策划、推广、热点、输出简历就应该有针对性的贴合面试岗位来写，比如你之前做过一段时间销售，“有xx年销售经验”跟新媒体运营没有半毛钱关系，面试官根本不care，写了只是浪费你的时间

三、3个小技巧助你“赢在简历”软文发布1、多用数字，少用内行词汇大多数人对数字都是敏感的，HR更甚，越充分具体的数据越能体现你的专业性，在工作/项目经理和成绩等方面，能用数字体现的地方多用数字说话如果你是HR，面前有两份这样的简历，你更倾向于哪一个？

A：在x视频网站上制作xx教程分享，通过实操演示、配音讲解录制基础教程，因内容干货多，讲解生动好理解，获得观众喜爱B：在x视频网站上制作xx教程分享，通过实操演示、配音讲解录制基础教程，深受观众喜爱，该教程累计播放量超20w，点赞1w+

B的描述是不是让人感觉更专业更牛掰？这就是数据量化的优势所在，在简历的撰写中，合理利用各项真实的数据，就能让简历更加专业和真实但要注意的是，在利用数据展软文发布示时，只要将关键数据展示就行，其他无关的数据不需要添加

2、简历内容与目标岗位保持匹配性这是简历中最重要的原则，也是最容易被忽略的一个原则，所谓简历的匹配性，其实就是你的简历内容要匹配招聘岗位的需求，求职不像考试，成绩不再是唯一的衡量标准，要明确一点就是，企业招人，招的是最合适的人。

要让简历和岗位更加匹配，可以提前通过岗位的JD去了解此岗位的需求，分析这个岗位最需要的能力是什么，也可以从中挖掘自己与目标岗位相关的经历，将这些作为重点展现在简历中，而与目标岗位不相关的经历少写或者不写。

举个栗子：你要应聘的一个新媒体运营岗位要求“熟练微博、抖音玩法”这时候即使你之前有再丰富的公众号运营经验，最好也不软文发布要直接表达，可以把你运营公众号的策划能力、文案能力，甚至图片/视频处理能力等结合岗位的需求进行描写，这样高匹配度的简历才能被HR青睐

3、能力+案例，自我评价更具说服力很多人自我评价这块栏目直接照着网上抄，什么积极向上、学习能力强、乐观细心......写一大堆自我夸奖的话，但面对只有一面之缘的HR，这些恐怕少了一些说服力，毕竟空口无凭是吧？

其实自我评价也是有一些技巧的，总结起来就是：能力+案例，通过案例的补充说明，让你的能力被HR认可举几个栗子：有出色的组织能力，在大学4年里曾带领社团举办十次大型校园活动有出色的文案撰写能力，在平台发帖xx篇，其中xx篇阅读量超xxx

策划能力出众，参与策划的“情软文发布人节活动”输出内容文案，阅读量达xxx到此为止，相信你已经能写出一份不错的简历了~啊对了，想要简历模板的话，稿叔常用的是下面这个网站，涵盖各种用途和多种行业，足够满足求职者的需求~

以上~

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